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事业单位综合分析高分技巧

知满天教育网     发布时间: 2018-05-16     信息来源:      点击数:

        结构化面试是全国各地主要的面试形式。结构化面试主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际关系意识与技巧、言语理解与表达、求职动机与拟任职位匹配性。而在结构化面试中,考察综合分析能力的题型是最重要又是最难的一类题型。下面直面它教育小编主要讲解考察综合分析能力部分的解题思路以及高分技巧。

明确出题意图

考官设置这个题目,通常会拿一个社会现象、热点话题、一个专有名词、或者某人的一句话,那么无论是哪一种问法,考生们要清楚考官是希望你能谈一谈自己的理解,从多角度进行剖析,而非就事论事的把这个事情又给考官复述一遍,这是许多考生容易出现问题的地方。

明确作答思路

明确了考官意图后,我们就要切入正题,看看这个题目到底怎么答。

第一步:亮明观点。刚刚我们说过考官考察的是我们对一个事物或者现象的理解,而我相信很多考生在考场上会写出各种五花八门的理解内容,即使是同一个考生自己也会从多个角度去分析这个事物,那么问题来了,我们是不是一上来就跟考官夸夸其谈我们的理解内容呢?显然这样做是不理智的选择。而正确的做法应该是开门见山的告诉考官对于这个事情的总体看法,先亮出一个明确的观点,这个观点不能模棱两可,更不能没有观点。对于一个事物我们要有一个正确的价值取向和判断,这就是所谓的观点。

第二步:分析观点。这一环节主要考察考生们对于题目内容的理解,能够从原因、影响、现状、背景等方面进行分析。很多考生的疑惑在于根本分不清楚原因,影响这些内容,在这里温馨提示大家,如果在考场上实在无法区分,那么只需要根据材料的表意把主要内容书写在答案中即可,做到语句通顺连贯,思路清晰有逻辑性就好。

第三步:落实观点。许多考生在打完第二步的时候就认为这道题结束了,其实不然。我们说做事要有始有终,那么答题也是如此。既然第一步我们提出了观点,第二步我们扩展地分析了观点,那么最后我们还应该再回扣观点,对于这一问题进行解决和落实。也即提出一些建议措施。

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